Um fato que foi indicado em um estudo da Michael Page, empresa de recrutamento especializado em média e alta gerência, no qual preparou um comparativo de contratações entre homens e mulheres em 2012.
Nos cargos de gestão, com salários acima de R$ 8 mil, 72% dos candidatos contratados são homens. Nenhuma das áreas estudadas as mulheres receberam uma faixa salarial acima da aplicada aos homens, para os mesmos cargos e divisões.
Avaliando todas as posições, em geral, as mulheres estão em desvantagem. Em cargos de gestão, os maiores destaques se dão para as áreas de seguros e varejo, em que os homens recebem, respectivamente, 65% e 34% a mais do que as mulheres.
Vendas, engenharia, construção, saúde, advocacia, petróleo e gás e TI também demonstram discrepância salarial entre eles e elas, e nestas áreas os salários femininos, em média, não atingem 80% dos salários aplicados aos homens de mesmo cargo.
Em contra partida, a área que melhor remunera as mulheres é a de recursos humanos. Nesta, os homens recebem, em média, apenas 6% a mais do que as mulheres. Esta área, no entanto, é a mais feminina dos setores analisadas, com 67% de participação feminina nas contratações. Os setores de engenharia e finanças foram os que mais cresceram em contratação no ano passado e, juntos, representaram 41% das contratações totais em todos os escritórios da empresa.
Abaixo, a tabela das diferenças salariais entre os sexos.
Divisão
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% (diferença Mas x Fem)
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Finanças
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81%
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Banking
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80%
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Seguros
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34%
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Varejo
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65%
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Vendas
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79%
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Marketing
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82%
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Engenharia
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74%
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Construção
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79%
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Supply Chain
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80%
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Recursos humanos
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94%
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Healthcare
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71%
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Legal
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77%
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Oil & Gas
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75%
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Information Technology
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77%
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Fonte: Click Carreira
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